Por: El Visor
PLANTEAN ALCALDES Y DIPUTADOS DE OPOSICIÓN ALTERNATIVAS PARA NEGOCIAR PRESUPUESTO 2026
Previo a la reanudación de negociaciones entre el Gobierno del Estado y el Congreso, el alcalde de Monterrey, Adrián de la Garza, fijó la postura que la Oposición asumirá, para lograr destrabar el flujo de recursos tanto para la administración del gobernador Samuel Garcia como otras dependencias estatales y los municipios.
El priista planteó la necesidad de establecer una nueva fórmula para la repartición del presupuesto, al señalar que los municipios están solventando gastos que corresponden al Gobierno estatal.
Actualmente el Estado concentra el 80 por ciento de los recursos, mientras que el 20 por ciento restante se distribuye entre los 51 municipios.
“Nuestra posición es muy clara: necesitamos una nueva fórmula de repartición de los recursos de la ciudadanía. Actualmente el Estado se queda con el 80 por ciento de los recursos, que son de todos los ciudadanos, para atender sus necesidades, y únicamente se entrega el 20 por ciento al resto de los municipios”, explicó el munícipe.
Se insiste en que es necesario realizar un análisis del gasto que actualmente absorben los municipios, ya que con frecuencia terminan cubriendo servicios y responsabilidades que no les competen.
La posición de los alcaldes metropolitanos y no metropolitanos, es que se debe tomar en consideración y analizar el gasto que tienen los municipios, donde muchas veces terminan invirtiendo en servicios que no son de nuestra responsabilidad, pero al ser la primera autoridad cercana al ciudadano.
En otros estados del país existen fórmulas distintas que permiten a los municipios contar con mayores recursos para atender tanto sus responsabilidades como aquellas que, aunque no les competen, impactan directamente a la ciudadanía.
Será el próximo lunes cuando se lleve a cabo una reunión entre el Gobierno del Estado y los diputados del Congreso local, con el objetivo de destrabar el Presupuesto de Egresos, el cual actualmente permanece estancado.
PREOCUPA A EMPRESARIOS DE NL NUEVAS REFORMAS EN MATERIA LABORAL
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto firmado por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, mediante el cual se reforman diversas leyes federales (LFT, IMSS, Propiedad Industrial, entre otras.
Esta reforma transversal alienada con el concepto de perspectiva de género tiene como objetivo fortalecer la igualdad sustantiva y la protección de las mujeres, reforzar la creación de entornos libres de violencia y eliminar la discriminación, en el ámbito laboral.
El empresariado local, desde el mas grande hasta el micro, deberá cumplir estas disposiciones so riesgo de que sean mutados o, en el caso de violaciones reiteradas a las nuevas disposiciones, suspendidas sus actividades.
En el caso del Fortalecimiento de la Ley Federal del Trabajo (Arts. 2, 3, 16 y 56), el decreto integra la perspectiva de género de forma transversal.
Los puntos más relevantes son:
Ambientes Libres de Violencias: Se establece como un derecho fundamental que las relaciones laborales se desarrollen en entornos seguros. Se obliga a las empresas a ser proactivas en la erradicación de cualquier conducta que cause daño físico, psicológico o económico a las mujere
Capacitación Previsora: Se dispone la obligación del empleador de implementar programas de capacitación continua para el personal en materia de prevención de violencias y derechos humanos.
Igualdad Salarial y de Trato (Art. 56): Se refuerza la prohibición de establecer diferencias en los salarios o condiciones de trabajo cuando se trate de trabajos iguales, eliminando cualquier sesgo por género o situación familiar.
Corresponsabilidad Laboral: Se introduce el concepto de corresponsabilidad, instando a las empresas a facilitar que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con las tareas de cuidado en el hogar.
Modificaciones en Seguridad Social e Información (IMSS)
La reforma a la Ley del Seguro Social impacta directamente en la administración de recursos humanos:
Desagregación de Datos: Los sistemas de registro ante el IMSS deberán permitir la captura de información desagregada por sexo, género, edad y discapacidad. Esto tiene como fin que la autoridad pueda evaluar el impacto de las políticas de seguridad social con una visión interseccional.
Ajustes Administrativos: Las empresas deberán estar preparadas para actualizar sus procesos de integración de datos para cumplir con estos nuevos parámetros de reporte.
AMENAZA LATENTE PARA QUIENE INCUMPLAN CON LA LEY
El artículo Cuarto Transitorio del Decreto establece que se tiene un plazo de 180 días para el cumplimiento de estas reformas.
Las autoridades federales y estatales cuentan con un plazo máximo de 180 días hábiles (a partir de la publicación) para realizar las adecuaciones reglamentarias necesarias.
Se anticipa que, tras este periodo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualice sus protocolos de inspección para verificar que los centros de trabajo hayan implementado los cambios en sus reglamentos y programas de capacitación.
La Cámara de la Industria de la Transformacíón (Caintra Nuevo León) emitió una serie de recomendaciones a sus agremiado, para evitar ser sorprendidos por incumplir las nuevas disposiciones.
Revisión de Reglamentos: Es imperativo actualizar el Reglamento Interior de Trabajo y el Código de Ética para incluir los nuevos términos legales de «Igualdad Sustantiva» y «Derecho a una vida libre de violencias».
Establecer Protocolos de Atención: Revisar y, en su caso, fortalecer los protocolos existentes para la atención de casos de acoso y hostigamiento, asegurando que cumplan con los nuevos estándares del Decreto.
Gestión de Talento: Evaluar las estructuras salariales para asegurar el cumplimiento del Artículo 56 de la LFT y evitar contingencias por discriminación indirecta.
Precisamos que, si bien el Decreto no ordena explícitamente el cambio de sus documentos internos, sí establece nuevas obligaciones que solo pueden acreditarse mediante la actualización de sus Reglamentos y Políticas internas.
“Nuestra recomendación es proceder con estas modificaciones para alinear el centro de trabajo con el nuevo estándar legal y evitar contingencias ante futuras inspecciones”, concluye el mensaje de Caintra.
